一场头脑风暴的早会匆匆结束，几人便又回到了各自的工作当中。
对于林琅而言，今天的工作并不算多。
跟巨硬那边的商单合同已经由兰迪那边协商好发了过来。
不论如何还是要先把这一笔款项拿到手的。
对林琅这个程序方面的全能手来说，小恐龙和2048这两个项目根本不会花费他多少时间。
只要搞到美术素材，甚至他可以在今天上午之内就把项目交上。
两款作品全部都是基于javascript创作的web端作品。
根据与兰迪方面的约定，他们只需要将小恐龙这个项目的本体开发出来。
至于如何做嵌入，这些无需他们负责。
而2048则是要以流览器插件的形式实现出来。
虽然听起来与前者相比似乎麻烦了一些，但实际上底层的逻辑还是一模一样的。
对于古歌内核来说，所谓的流览器插件可以理解为一个小号的弹出网页。
林琅随手给大家点了杯饮料，然后活动一下手指，噼里啪啦地开始开发。。
鉴于跟巨硬方面签订的合同是买断，而非代工，两款游戏的ID和相关信息他们是可以保留破晓游戏工作室的。
接下来的工作便很简单了，绘制映射的图象，再借助js脚本来实现游戏的玩法。
因为要实现无尽玩法的缘故，林琅并不打算为各个数字都准备自己映射的贴图，他有更好的解决方案。
这也是他选择这个项目的一个重要原因。
毕竟现在他们还没有一个专业的美术，一个能够完全程序化美术的项目便是非常合适的。
林琅目光放在绘制出的那个4x4的方格中。
其实实现思路非常简单，将每个单元都视作一个容器，则他真正需要考虑的就是方格的颜色、文本内容、字体大小，以及文本的颜色。
于是乎一个简单的喧染函数便在他手中诞生了出来。
原理并不难理解，这是一个输入int(整数)，返回两个颜色的函数，这个输入值便是该单元的数字。
以
那么相应的，轴的起点为最淡的颜色，轴的终点为最深的颜色，以单元的值作为输入从轴上取插值，便可以实现完全程序化的颜色生成。
而该函数返回的第二个颜色，则为字体应该有的颜色。
在2048中，方格上总是需要显示出一串数字，表示该单元的值的。
而这会存在一个问题，随着颜色的逐渐变化，同样的字体颜色可能并不能够适用于全部的环境。
为了保持可读性，林琅便额外添加了这样一段控制字体颜色的代码。
即以黑色的近似色为默认显示色，根据先前计算出来的背景色做差值计算，差值小于容差则认为可读性不佳，取白色的近似色作为字体颜色。
作为一款休闲益智游戏，林琅希望它整体呈现出一种柔和温润的风格，将整体画面调整的更加偏黄色调。
这种奶白色，或者说是米色，要比起纯粹的白更加柔和，不易产生‘硬派’的感觉，降低疲劳。
也因此，字体的两种颜色最终也没有以纯黑和纯白作为显示，而是各自做了一些柔化。
最终根据别府三人的意见统计，确定了RGB(119，110，101)和RGB(249，246，242)两个颜色。
虽然说起来有些复杂，但实际的开发流程却短的惊人，这一套东西下来甚至连点的冰美式外卖都还没有送到。
这两个项目虽然也是基于网页端开发的，但根本没有用上林琅之前准备的io游戏框架。
对这俩迷你游戏来说，那套框架反倒是会徒增工作量，杀鸡用牛刀。
林琅起身看了看窗外，开口向别府问道。
“之前说的招聘TA(技美)、UI设计师和原画师的事情怎么样了？”
早在出发参加展会之前，林琅就已经跟别府提前知会过，要对这几个岗位进行招聘工作。
毕竟不能一直依靠外包美术下去，未来的开发工作对于美术的依赖会越来越强。
对于短期内来说，他们并不需要3D领域的人才，在林琅的规划之中，未来一段时间内的作品都会围绕着2D展开。
而音效和音乐，同样优先度远不及美术高。
不论是对于游戏行业，还是影视、自媒体等行业来说，音效都是非常重要的元素。
但这并不代表它必须要有专业的音效师负责。
恰恰相反的是，不同于美术风格的千变万化，难以统一，在现如今的网络社会下，各种开源的免费商用音效库已经非常成熟。
对于并不算重度的须求，他们完全可以直接去音效库中查找现成的。
甚至就连配乐，都可以依赖suno等AI谱曲在短期内应急使用。
林琅还是很有自知之明的，凭借他们现在的规模和游戏体量，还远没有到岛哥哥那种连音乐都充斥着内函的级别。
别府推了推眼镜，再次翻阅起各个招聘网站的信息，以及他们公开招聘用的邮箱。
这些简历她已经浏览过无数遍了，轻轻摇摇头，别府开口解释道。
“缺少拥有相关工作经验的应聘者，绝大部分来自应届生。”
这种情况是她前所未见的，就象是有什么人在背后故意使绊子一般，他们挖不倒行业内的老牌高手。
林琅耸耸肩，这种情况并不出乎他的意料。
不管是迫于竞业协议的限制还是对薪资的不满，在巨头们有意针对的情况下，他们肯定是不好直接猎到那些浸淫行业多年的真正高手的。
原画、UI设计两个岗位倒是还好，水平足够的新人未必就比老鸟差，甚至更能吃这碗年轻饭。
可技美和动画师等岗位可是正儿八经需要经验和技术积累的，招新人那基本就注定了需要花费大量的时间和资金去慢慢培养。
而他们无法确认对方忠诚的情况下，这可不会是一个好主意。
巨头最不缺的就是钱，哪怕有高额的竞业协议违约金顶着，如果对方真的想要针对他们，也可以一掷千金把他们辛苦培养的员工随手挖走。