“不是有进化形态嘛？”
得知潘图的苦恼后，田浩峰提了一个建议。
反正每个种类的宝可梦，都有各自的进化进阶形态，那就将技能特效，按照进化形态做出不同区分。
比如小火龙。
初始的小火龙，技能特效是喷出一个小火球，符合名称。
进化为火恐龙后，火球体积增大，还带有特殊的火焰升腾光效，看起来威力更强更炫酷。
再次进化，进阶为喷火龙之后，喷出的就不再是火球，而是一道火柱，或是火龙卷！
“按进化形态来做吗？”
潘图认真想了想，发现这个思路还真没问题，这也是原版采用的特效方案。
宝可梦既然有进化进阶机制，那技能特效就该有所区分。
不然进化形态有啥用？
幼年期喷火球，成长期喷火球，完全体喷火球……从头到尾都在喷火球？
“除了按进化形态设计制作专属的技能特效外，还可以考虑技能等级。”
田浩峰抛砖引玉道：“比如皮卡丘，总不可能从头到尾，永远只用十万伏特这一招吧？”
“是不是可以在《神奇宝贝》游戏里，给技能招式也来一次升级进阶？”
“比如说十万伏特，进阶为百万伏特，亦或是千万伏特……”
这些招式进阶后。
除了基础伤害数值提升，兼具一些额外强力效果外，最关键的就是“特效动画”升级了。
既然都进阶到百万伏特或千万伏特了，那技能释放特效，是不是应该比十万伏特更华丽更震撼一些？
“有道理。”
潘图点头表示肯定。
田浩峰提的这两个建议，虽然并不新奇，要么是《神奇宝贝》已经有的机制，要么是原版就有的机制。
但通过宝可梦进阶和技能进阶来优化技能释放特效，确实是他遗漏的细节。
之前没想到这一层。
光琢磨“十万伏特”的特效该怎么呈现才震撼了，完全没考虑过“千万伏特”进阶版。
“慢慢优化呗！”
见潘图欣然采纳了自己的建议，田浩峰摆手道：“《神奇宝贝》刚发布，市面上没什么竞品，不用急。”
后续几个版本，再慢慢打磨优化这些细节。
反正《神奇宝贝》现在是独家生意，根本找不到同类竞品，最不缺的就是时间。
“我倒是不急……”
潘图看了眼心神不定的田浩峰，猜到他心里有事，轻声笑道：“但你好象很急啊？”
“说吧，找我什么事？”
从进入潘图办公室开始，田浩峰就一直有话想说，偏偏又不敢开口，只能扯东扯西。
聊了半天的《神奇宝贝》改动优化，见这家伙还是不敢开口，潘图也憋不住了。
“那个……潘哥！”
田浩峰搓了搓手，神情格外紧张道：“我接下来说的事，可能会有点劲爆，你可千万别生气……”
“有话直说！”
潘图没好气道：“支支吾吾的搞什么鬼？”
“那我说了啊！”
尽管事先做足了心理准备，可真到了这个时候，田浩峰还是很徨恐不安。
“我刚收到消息，咱们工作室的内核开发团队，大概有30人提交了辞职报告。”
“这批人，大部分都参与过《看门狗》、《极限竞速：地平线》等游戏项目，属于内核骨干……”
说完这段话，田浩峰偷偷瞥了眼潘图，果然如他所料，潘哥的表情十分阴沉难看。
“30人？”
“准确来说，是32人！”
田浩峰硬着头皮说道：“全都是内核成员，同一时间提交的辞职报告。”
“为什么？”
潘图虽然震惊生气，但并未冲着田浩峰发火，沉声询问起了这32人的离职理由和去向。
难道是友商挖角？
好端端的，内核开发团队一口气离职这么多人，潘图唯一能想到的理由，便是被友商重金挖墙脚了。
可出乎意料的是。
这32人集体离职的原因，并不是友商挖角，而是自立门户，小团体合伙创业去了。
“你是说，内核团队里有人劝说拉拢了其他人，打算合伙创办一家新的游戏公司？”
“据我所知，是的……”
田浩峰苦笑道：“运营组的小刘，就是之前参与《地平线》宣发的刘辉，私下拉拢说服了其他人跟他一起干。”
“他口才挺好啊？”
潘图气极反笑道：“二三十人，愣是没有一个人质疑他在画饼？全被他给说服了？”
“他在公司人缘很好……”
“平时也经常自掏腰包，请同事吃饭聚餐，私下相处得就象好哥们一样。”
田浩峰摇了摇头道：“具体怎么说服的，我也不是很清楚，只是听其他人说……”
“他认为风暴工作室现有的成绩，全都离不开内核开发团队，若是他们自立门户，未尝不能再造一个风暴工作室。”
“好好好！”
潘图顿时气消了。
本来之前还挺生气，可听完田浩峰讲述的“离职原因”后，他就彻底释怀了。
这有什么可气的呢？
刘辉一看就是那种心比天高，命比纸薄，把平台当成个人能力体现的典型。
他觉得，风暴工作室现有的成功，关键在于这批开发骨干成员，是他们缔造出了《看门狗》、《地平线》、《风暴之弈》等爆款游戏。
所以离开“风暴工作室”这个平台，另起炉灶，他们也照样可以成功！
如果只有他一个人这么想就算了。
问题在于，公司内部居然还有这么多人跟他想法一致，认为“平台不重要”，游戏能火全是个人技术能力的体现。
“走就走吧！”
虽然只是打了一份辞职报告，还没有正式办理离职手续，可潘图知道，这些人已经留不住了。
更何况，也没有挽留的必要。
既然这些员工觉得自己很厉害很叼，认为离了风暴工作室这个平台，自己也能闯出一片天，那就随他们去呗！
不撞得头破血流，不吃点亏，他们怎么可能明白，一个优秀广阔的平台远大于个人能力？
潘图不会阻拦。
甚至他还会叮嘱财务部门，按照“正常离职”标准给这些自立门户的员工结算薪资奖金。
反正出了公司门，将来别后悔就行！