很快，研讨会的官方结论和主要精神，在社会上迅速扩散开来。
资本和技术，是促进生产力发展的重要手段和要素，其本身并不直接决定社会性质。关键在于为谁所用、由谁主导、收益如何分配。
但对于广大普通民众而言，他们并不关心什么理论交锋，他们只要一个简单明了的结果，上头到底是什么态度，政策还变不变。
“看到报纸没？看来上头是支持这么干的！肯定了！”
“就是嘛！说一千道一万，厂子效益好了，工人才能多发钱！”
“我早就说嘛，以前干好干坏一个样，磨洋工也能拿一样的钱，那谁还有积极性？现在这样好，多劳多得，心里痛快！”
“啥资本啊技术啊，听着吓人，其实不就是工具嘛，看谁用，用来干啥。咱们国家用，用来发展生产，给大伙谋福利，那不就是好事？”
“……”
在这种逐渐转变的舆论氛围中，一个外号“耗子”、脑子活络的年轻人，从中嗅到了不一样的“商机”。
他蹲在胡同口，听着街坊四邻、过往行人关于“手段”、“放开搞活”的议论，小眼睛里闪烁着精明的光芒。
国家提出这么个说法，把资本和技术都定性为“手段”，这说明什么，说明要进一步放开经济了！个体户、民营经济，往后的日子肯定越来越宽松！
他越想越兴奋，不行，他得赶紧去找他的“合伙人”商量商量，于是朝着成志学校的方向跑去。
没错，耗子口中的“合伙人”还在上学。
说起来，他们认识，是因为他会用废罐头盒、皮筋之类的东西做会动的玩具小汽车、他的“合伙人”之前经常从他这里进货。
讨论会的定调，使得之前煽风点火的那家报社受到了一定挫伤。
但出乎意料的是，在这场风波中，那位笔名为“清音”的女记者何清，并没有受到冷落。
她此前发表的那篇《同为女性，我为她的选择感到悲哀》的文章，在崇尚“独立批判精神”的群体中受到了相当的推崇和追捧。
在一些沙龙聚会和大学校园的讨论中，不少人认为清音的文章充满了人文关怀精神。他们觉得，清音关注的是个体在宏大叙事下的处境，这是一种更为深刻、更人性化的思考维度，有人甚至赞誉她是“公众的良心”。
不仅如此，何清还得到了“上级”的赏识。
这让她生出了“使命感”，于是她做出了一个大胆的决定，她要去采访林颂本人。
当然，她预料到自己会遭到拒绝，努力说服了“上级”。
在她看来，林颂这样一个身处高位的女性，内心深处一定有着不为人知的孤独和委屈，尤其是在面对工人因为自身利益而轻易被煽动、甚至反过来指责她的时候。
几天后，她收到了消息，林颂同意接受她的采访。
何清精心准备了一份采访提纲，罗列了许多试图切入林颂个人情感和内心世界的问题。
采访在一间会议室举行。
这次林颂身边的秘书，是一张陌生的面孔。
简单的寒暄过后，采访正式开始。
何清用一种带着同情和不解的语气问道：“林书记，在阅读了关于您的一些报道，以及了解到您的一些管理风格后，我，包括很多人，都产生了一个很大的困惑。您作为一名女性领导者，为什么给人的感觉是如此不苟言笑，大众其实更期待看到一位温柔、善良、具有亲和力的女性领导形象。您是否觉得，为了适应这个职位，您不得不压抑了自身的一些属于女性的天然特质？”
她紧紧盯着林颂，试图从对方脸上捕捉到一丝被说中的波动。
然而，林颂只是平静地听着，脸上没有任何波澜。
何清见林颂似乎还没有进入访问状态，便决定从另一个看似更能引发共情的角度切入，她放缓语速，声音变得更加柔和且充满理解：“当您坐在这个重要的位置上，为了推动您认为正确的改革措施，却听到部分工人因为暂时不理解，而发出一些对您个人、对改革方向不满的声音时，您内心深处，是否会感到一种……孤独或者委屈？毕竟，从长远看，您所做的这些，根本上是在维护和发展他们的利益啊。”
她试图勾勒一个背负误解、孤身前行的悲情英雄形象，以期引发林颂的情感共鸣。
这时，林颂终于开口了。
何清心里一笑，一切都在她的计划当中推进。
然而，林颂并没有回答她的任何一个问题，而是说道：“我读过你写的文章。”
何清一愣，不知道林颂意欲何为，不过有人看自己的文章，尤其是第一钢铁厂的一把手，她还是蛮有成就感的，她笑了笑：“是吗？那是我个人的一点观察和思考。”
林颂继续说道：“我在你的文章中注意到，你一再强调平等对话的重要性，呼吁要关注个体的内心感受和价值选择。那么，我认为，真正的平等交流，不应该是单向的提问与回答，而应该是相互的、坦诚的了解和探讨。你说对吗？”
何清被林颂这番反客为主、站在理论高点的问话弄得有些措手不及，但“平等”、“对话”、“个体关怀”正是她自己文章中高举的旗帜，此刻根本无法反驳，只得点头附和：“当然，林书记，我非常赞同您的看法。对话的本质就应该是双向的。”
林颂目光不经意地扫过何清手腕上那块价值不菲的手表：“从你的文章中，能感觉到你对西方社会的生活方式、价值理念，似乎非常了解。”
谈到这个她热衷的话题，何清顿时谈性大发，她带着一种布道般的热情说道：“是的，林书记！我认为我们必须承认，西方社会在个人解放、理性批判精神的培育方面，确实走在了前面。我们这里，很多时候还停留在过于强调集体、忽视个体感受的阶段，缺乏对异见者的宽容，舆论环境也显得过于单一和压抑。我们需要更多地吸收这些先进的价值理念，来推动我们自身的进步……”
她侃侃而谈，没有注意到林颂那位“秘书”更加专注的神情。
林颂时不时附和一两句，待何清意识放松之际，问道：“你这样不遗余力地替他们发声，他们每个月给你多少钱？”
一种惯性思维下，何清的大脑几乎来不及反应，下意识地、脱口而出地回答：“一千……”
话一出口，她猛地反应过来，脸色瞬间变得惨白，惊恐地瞪大了眼睛，看着对面依旧平静的林颂，仿佛看到了最可怕的景象。
就在这时，林颂身边那位一直沉默的“秘书”站了起来，动作利落地从怀中掏出了证件和一副冰冷的手铐，声音沉稳而有力：“何清，你涉嫌接受境外组织资助，现在依法对你进行逮捕。”
何清瘫软在椅子上，浑身发抖，事情怎么会变成这样！
这就是林颂的另一手准备——她从一开始就敏锐地察觉到，这样一场针对重点国企改革、带有明显意识形态攻击色彩、并能迅速形成舆论风暴的事件，绝不是一个学生所能掀起的。
在看了何清的文章后，她心中已有了猜测，并联系了国安部门的同志。
而何清为了能够采访到她，做了很多努力，这恰恰让国安的同志顺藤摸瓜，掌握了更多线索。
林颂看着何清如遭雷击的样子，回答了何清之前那个关于“工人不满”的提问。
她神情严肃，非常认真的说道：“群众犯错误，是可以允许的，也是应该被理解的。”
第119章
在后续的审讯中, 何清面对确凿的证据，虽承认接受了境外资金，但她反复强调：“那些观点, 是我独立思考的结果, 是我发自内心的认同。”
这份审讯笔录，连同整个事件的详细调查报告, 呈送到了大领导的案头。大领导翻阅后, 沉默良久。
“这是看不见硝烟的战场啊，”他语气沉重, “一丝一毫都松懈不得。”
他对身边的同志们强调：“说一千道一万，关键还是要抓紧把我们的经济搞上去, 让老百姓的日子实实在在好起来！这才是硬道理。”
这场围绕第一钢铁厂的舆论风暴, 终于彻底平息。
而在这场风波中, 内心起伏最大的, 莫过于厂长顾勇。
当初, 他推行经济责任制，压力如山, 质疑如潮，习惯了“大锅饭”的部分职工抵触强烈, 更有人写匿名信直接告到上级，指责他“背离社会主义方向”、“破坏工人阶级团结”。
最孤立无援、几乎快要撑不下去的时候, 顾勇没想到, 林颂会站出来支持他。
“你先拿一个车间做试点, 不要大张旗鼓，就选一个你认为最有改革条件、也最需要通过改革激发活力的车间。方案要做细，定额怎么算？考核怎么搞？奖励怎么发？这些都要白纸黑字，清清楚楚。还有最重要的一条——
“对那些可能因为年纪大、体力跟不上或者技术转型慢而受影响的老工人、体弱工人, 必须要有明确的保障措施，不能让任何一个人因为改革掉队、寒心。”
顾勇听取林颂的建议，选择了第三炼钢车间作为试点。
他向工人保证：“三个月内，基本工资保底，只奖不罚！三个月后，咱们不搞领导说了算，全体投票，大家觉得这办法行，咱就继续，并推广；觉得不行，咱们就停，总结经验，绝不搞强迫命令！”
这个“保底加奖励”的办法，很大程度上消解了工人们的恐惧和抵触。
反正基本工资不少，干好了还能多拿，试试也无妨。于是，试点启动了。
第一个月，生产指标比起前几个月，只是略有提升，并不明显。
奖金名单贴出来，数额都不大，有人撇嘴：“忙活一个月，就多这几块钱？”
但到了第二个月，变化开始显现。
工人李大柱研究了操作流程，改进了加料顺序，一个月下来，他的产量比定额高了百分之三十。
月底发工资，当李大柱从会计手里接过那一叠钞票，当着后面排队工友的面，一张张仔细数过——整整比上个月多了二十五块！二十五块，这相当于他基本工资的一半还多！
队伍里顿时一阵骚动。
“嚯！真给这么多？”
“大柱行啊！怎么干的？”
“下个月我也得琢磨琢磨了……”
羡慕、惊讶、好奇、跃跃欲试的情绪，像火星掉进了干草堆。
三个月试点期满，投票结果毫无悬念：超过百分之九十五的职工赞成继续并扩大改革。
曾经反对声最激烈的老工人群体，态度也发生了微妙转变。因为他们看到，三车间几位技术过硬、经验丰富的老技师，拿到的奖金比不少年轻人都多。改革，并没有抛弃他们这些“老黄牛”，反而让他们的技术和经验更值钱了。
此时，顾勇站在林颂的办公室里。
他上前一步，声音比以往任何一次汇报都更显郑重：“林书记。”
林颂闻声：“老顾，来了，坐。”
她指了指会客区的沙发，自己也在对面的单人沙发上坐下。
顾勇没有过多寒暄，直接汇报了振奋人心的战果：“林书记，向您汇报！截至上月底，我们第一钢铁厂，不仅百分之百圆满完成了国家下达的全年六千万上缴利润指标，实现的超额利润部分，达到了一千两百万元！”
这个数字，凝结着全厂职工的心血，也验证了改革路径的正确。
他接着详细汇报了初步分配方案：“这笔超额利润，我们初步计划按照70%的比例，用于企业的生产发展和技术改造，特别是加大对新产品研发和关键设备升级的投入；15%用于改善职工集体福利，比如扩建食堂、增加幼儿园和托儿所的设施、修缮职工俱乐部等；剩下的15%，则用于全厂的工资和奖金奖励，进一步调动和保持大家的生产积极性。”
林颂听完，沉吟片刻：“这个比例，我看可以调整一下。”
顾勇略微一怔，身体微微前倾，做出专注倾听的姿态。
“调整为，60%用于生产发展和技术改造，20%用于职工集体福利，另外20%用于工资和奖金奖励。”她说道，“要让工人们切身体会到，改革搞好了，厂子效益上去了，他们得到的好处是实实在在、看得见摸得着的。增加福利和奖励的比例，就是最直接的体现。这能形成良性循环，让大家更有干劲。至于生产和技术投入，60%的比例已经相当可观，关键在于把钱用在刀刃上。具体项目，你和贺总工程师共同把关，把好技术关和效益关，我放心。”
顾勇略一思索，重重地点了点头：“林书记，您考虑得周全，我和老贺一定把每一分钱都花出效益来，绝不辜负您和全厂职工的信任。”
腊月二十三，第一钢铁厂的财务科门口，一大早便排起了长队。
队伍从二楼财务室门口，沿着楼梯蜿蜒而下，一直延伸到一楼的厂部门口，又拐了个弯，沿着厂区大道排出去几十米。
工人们手里捏着工资袋，脸上洋溢着抑制不住的喜悦，呵出的白气在寒冷的空气中升腾，与远处炼钢车间冒出的蒸汽交织在一起，竟有种别样的生机。
“老张，估摸着你能拿多少？”
张师傅搓了搓被冻得通红的、布满老茧的双手，嘿嘿一笑，眼里闪着光：“上个月我们班组，任务量超额百分之二十八，质量全优，没出一次事故。我琢磨着……怎么也得比往常多出三四十块吧？”
“三四十？”后面一个年轻人插话，“张师傅您太保守了！我算了，咱们车间平均都能多拿五十以上！技术科的小王，搞了个革新，光这一项就给厂里省了八万块，按百分之五的奖励，就是四百块！”
“四百块？！”周围竖起耳朵听的工人们齐刷刷倒吸一口凉气。
“我的乖乖……四百块，顶我……一二三四五……小半年的工资了！”
“所以说，知识就是力量，老话一点没错！往后啊，咱也得让家里娃好好读书！”
队伍缓缓向前移动，每一个从财务室出来的工人，脸上都带着相似的表情——先是难以置信地瞪大眼睛，接着嘴角不由自主地上扬，最后化作掩饰不住的灿烂笑容。
有人实在按捺不住，当场就数了起来，崭新的十元“大团结”纸币在冻得发红却灵活的手指间翻动，发出那令人心旷神怡的沙沙声。
这时，曾经带头反对改革、在大会上公开质疑顾勇的老炉前工刘大海，从财务室走了出来。
他手里那个牛皮纸信封的厚度，明显比周围许多人要厚实一截。
几个相熟几十年的老伙