于途听完报价，沉默了几秒。
对于一家帐面上总共只有五十万激活资金的初创公司而言，15万的开支绝不是一个小数目，这几乎拿走了三分之一的资金。
“知道了。”片刻后，于途声音平静的说，“把票据都留好，我回头过去签字打款。”
“于哥，这次开销是不是太大了点？”王洋忍不住多嘴了一句，“毕竟咱们的主营业务又不是洗车机，随便买个便宜点的半自动洗车机，三四万就能搞定的……”
“王洋，帐不是这么算的。”
于途在电话里打断了他，“这台洗车机不仅是用来洗车的，它还是引流的噱头。我们要打造的是标杆站，体验感的上限决定了客户的留存率。在这上面抠搜，前期省下来的每一分钱，后期都会以十倍、百倍的代价从客流量中流失掉，所以别心疼钱，按我说的执行就行。”
“我明白了。”王洋点点头。
挂断电话，于途将手机随手揣回兜里。
玉兔零售科技的资金链紧张是客观事实，但他对商业模式的底层逻辑有着绝对的自信。做生意，有些钱可以省，而有些钱就算砸锅卖铁也得花出去！
……
上完课，于途驱车直奔塘湾站。
二楼原本作为夜班休息室的杂物间被清理了出来，勉强充当了临时会议室。
这里空间不大，采光也不算好，全靠一扇巴掌大的换气窗透进几缕阳光。
会议室中央摆着一张折叠桌，周围是几把红色的塑料凳。
于途此刻坐在主位上，王洋坐在对面，摊开笔记本，手里的圆珠笔时不时飞速记录。
“硬件设备的采购清单我过了一遍，还算不错。接下来按照计划推进就行了，争取十月底之前进场安装。”
于途十指交叉，搭在桌面上，“另外还有件事，你需要抽空盯一下。”
王洋抬起头，静候下文。
“去研究一下微信近期刚推出的相关接口，重点看在线支付的对接逻辑。”于途说道，“我打算着手开发一个名叫‘YoYoEco’的系统平台，前期可以先做成内嵌网页，后续再上独立的程序埠。”
王洋愣了一下，“那这个‘YoYoEco’具体是用来做什么的？”
“主要是会员管理体系，加之简单的在线点单系统。”于途解释的简明扼要，“传统加油站的便利店，车主进店、选品、结帐，整个过程充满随机性，效率也低。我想实现的场景是：车主在距离塘湾站还有两公里等红绿灯的时候，就能顺手在手机上下单一杯咖啡或者一份早餐。
等他把车开进站里加完油，店员已经把打包好的商品递到车窗前了。能够即拿即走，不用落车。”
王洋听得目定口呆。
在2014年，二维码支付才刚刚开始普及，于途提出的这种‘在线提前点单、线下到站自提’的模式，完全超出了他现有的认知框架。
“于哥……这步子是不是迈得太大了？”王洋挠了挠头，“而且这种系统的开发成本和维护难度肯定不小，凭咱们现在的人手和资金，怕是搞不定啊……”
“没让你明天就做出来。”于途看出了他的疑虑，语气放缓，“这是一个远期规划的路子，咱们打造‘YoYoEco’的真实意图，也不仅仅是为了提高成交效率。”
黄开浪还在楼下监督施工，会议室没有外人，于途索性打开天窗说亮话：
“更重要的是，利用这个系统把所有来加油、洗车、买东西的散客，变成咱们玉兔公司自己数据库里的注册会员。创建私域流量，这才是玉兔公司最内核的护城河。”
见王洋还是一副云里雾里的表情，于途摆摆手，将话题拉回来，“这些东西你先在脑子里有个概念，后续再逐步去接触外包团队。现在的重心还是盯紧开业筹备，人手盘算得怎么样了？”
王洋闻言，立即翻开笔记本的一页，开始汇报：
“于哥，按你之前的规划，我粗略计算了一下。便利店需要倒班，至少配备六名全职店员；洗车区专职引导和擦车的，也要两名洗车工；饮品柜台那边……需要四个人倒班。
另外，为了应对你制定的那个……叫什么疯狂来着？”
于途笑了起来，“疯狂星期四。以后每周的周四，就是咱们玉兔零售固定的特价会员日，要把这个概念一直做下去。”
“噢噢对，疯狂星期四。每周为了应对周四的高峰期，还有早晚、节假日的客流高峰，还需要再招募六名兼职人员。”王洋看着本子总结道，“林林总总加起来，不算后勤和财务，单单门店一线就需要十八个人。”
于途微微颔首：“便利店的店员倒是好办，只要干过超市零售，市面上一抓一
说到这里，于途的眉头微微皱了起来。
“但让人头疼的，是饮品柜台的店员。这四个人里，至少要有一个懂行的来挑大梁。”
王洋一脸不解：“不就是做饮品吗？外面街上那么多连锁奶茶店，随便挖一个熟手过来不就行了？”
“我想招的，不是那种只会照着配方表、拿植脂末和茶粉冲糖水的店员。”
于途摇了摇头，声音沉了下来，“玉兔便利店的饮品区，主打的是‘新茶饮’概念。我需要的店员，必须能理解什么是‘鸭屎香’的茶底，什么是冷萃提取的概念，还得了解新鲜水果与不同茶汤混合后的风味变化。”
王洋听得一愣一愣的，“这怎么跟我听过的奶茶不一样啊？鸭屎香是什么，这名字怎么听着这么恶心啊……这玩意有人喝吗？”
“这是一种单丛茶，香气极高。”于途没好气的白了他一眼，“一看你就没喝过什么好东西，平时就会喝个可乐吧？现在市面上绝大多数的奶茶店，都是用廉价香精和粉末勾兑的，咱们如果跟人家做一样的饮品，怎么把那些高净值的车主留住？”
王洋似懂非懂的噢了声，但也意识到，想找到于途说的这种懂‘新茶饮’理念的人才，有点困难。
“那怎么办，咱们去哪儿能找到这种人？”
“两条腿走路吧。”于途一锤定音，“你负责在申城的几个招聘网站上发布岗位的招聘信息，我回交大，利用校园论坛和线下渠道发布启事，碰碰运气。”
他站起身，“面试分两拨进行。门店的全职员工来塘湾站这边面试，你负责把关。兼职人员还有后勤、财务，让他们直接去交大光彪楼420室找我。另外，如果在招聘网站上看到有一点茶饮研发背景的简历，单独挑出来发给我。”
……
随着招聘公告的发出，很快于途就在光彪楼会见了不少前来应聘兼职的学生。
420室经过打扫和布置后，已经有了一点办公场地的样子。
两张长条桌被拼在一起，铺上了一层深灰色的桌布，充当临时的面试台。
于途坐在一把从隔壁借来的靠背椅上，面前放着一瓶矿泉水。
门外安静的走廊上，依稀可以听到轻微的脚步声和低声交谈。
“下一位。”于途头也不抬的喊道。
门被推开，一个名叫曹自强的大三学生走了进来。
于途扫了眼对方的简历，学的是物流管理，专业还挺对口的。
他直接提了几个关于库房进销存管理和突发补货的逻辑测试题，对方的回答条理清淅，直切要害，没有任何废话。
于途满意的点头，“行，后勤主管暂时就定你了。明天就可以去塘湾站正式上岗了，去那儿直接找王总对接！”