风吹过来,带着江南冬夜的湿冷。但心里是热的。

    1995年,就在眼前。新的挑战,新的机遇,都在等着他们。

    路还长,但他们已经准备好了。

    # 《小巷人家》新篇:空间知青的1978-2000

    ## 第十三章 裂变与聚合(1995-2000)

    1995年的春天来得格外早。苏州河畔的柳树刚抽芽,科技园里的玉兰花就迫不及待地绽放了。

    庄筱婷站在办公室窗前,手里捏着一份传真。纸上的英文单词密密麻麻,她看了三遍,才确认自己没理解错。

    微软发来正式的合作邀约:希望收购创新科技集团软件业务百分之五十一的股权,作价五百万美元。

    五百万美元,按当时汇率,超过四千万人民币。

    她把传真放在桌上,指尖发凉。这是机遇,也是陷阱。微软这样的巨头,看中的不只是软件公司那点业务,更是整个中文办公软件市场的未来。

    如果同意,公司将获得急需的资金和技术;如果拒绝,就要面对即将到来的正面竞争。

    “爸,你怎么看?”她把传真递给刚进门的林峰。

    林峰接过,扫了一眼,表情没什么变化。他在沙发上坐下,点了支烟——这几年,他抽烟的频率明显高了。

    “筱婷,你先说你的想法。”

    “我……”庄筱婷犹豫,“从公司发展看,我们需要资金,需要技术。但被收购后,控制权就没了。微软的做事风格我知道,他们会把产品整合进Office,我们的品牌可能就消失了。”

    林峰吐出一口烟:“你问过团队的意见吗?”

    “问了几个人。王研究员赞成,说可以接触到核心代码。小李反对,说我们好不容易做起来的牌子,不能就这么卖了。”

    “你呢?”林峰看着她,“你是软件公司的总经理,你的态度最重要。”

    庄筱婷沉默了很久。

    “我不想卖。”她终于说,“微软的技术是先进,但我们更懂中文市场。古籍排版、专业文献、政府系统……这些细分领域,他们不会花大力气做。我们可以做深做透,找到生存空间。”

    林峰笑了,把烟按灭。

    “那就拒绝。”

    “可是资金……”

    “资金我想办法。”林峰站起身,“上市的事在推进,如果顺利,明年就能融到钱。这段时间,挺一挺。”

    “好。”庄筱婷松了口气。她其实心里早有了答案,只是需要父亲的支持。

    拒绝微软收购的消息,在业内引起了不小的震动。有人说林峰不识抬举,有人说他有骨气。

    但压力确实来了。微软宣布,中文版Office将在九月正式上市,定价一千九百八十八元——几乎是创新排版系统的三倍,但功能强大得多。

    销售部小李拿着报价单发愁:“林总,人家功能是我们五倍,价格才三倍。很多老客户都来问,要不要等等看微软的产品。”

    “不等。”林峰很坚决,“我们降价。专业版从六百八降到四百八,企业版从一千二降到八百八。”

    “降价也拼不过啊……”

    “拼不过功能,拼服务。”林峰说,“成立客户支持部,二十四小时响应。买我们系统的,免费培训,免费升级一年。”

    “成本就上去了。”

    “先活下来再说。”

    降价策略起了些作用。一些预算有限的学校、小出版社,还是选择了国产系统。但大客户、新客户,很多转向了微软。

    软件公司的销售额,在微软Office上市后,连续三个月下滑。

    庄筱婷急得嘴角起泡。她带着团队,没日没夜地开发新功能:增强古籍排版能力,增加科技文献模板,优化政府系统的安全性。

    但这些改进,在微软强大的品牌和生态面前,显得微不足道。

    八月,林峰召开了紧急战略会议。

    “不能只在软件一条路上走。”他在白板上画图,“我们要三线作战:软件继续做,但收缩战线,只做专业细分市场;硬件优化,学习机要升级,增加互动功能;互联网要加速,这是未来。”

    “加速?”互联网事业部负责人小刘问,“现在做网站建设,利润薄,竞争也多了。”

    “不做低端网站建设了。”林峰说,“做门户网站。”

    “门户网站?”在座的大多数人第一次听到这个词。

    林峰解释了从庄筱婷那里听来的概念:像美国的雅虎那样,提供新闻、搜索、邮箱、论坛等综合服务的网站。

    “国内现在还没有。”林峰说,“瀛海威在做,但刚起步。我们要抓住机会。”

    “投入呢?”财务老周皱眉。

    “先投一百万。”林峰说,“集团出五十万,我个人出五十万。”

    会议室里一片安静。一百万,在1995年是个大数字。很多人觉得,投资一个看不见摸不着的“网站”,太冒险。

    但林峰很坚决:“就这么定了。小刘,你负责。筱婷,你技术支援。”

    散会后,庄筱婷留下来。

    “爸,门户网站的技术难度不小。服务器架构、数据库、并发处理……我们现在的团队经验不够。”

    “招人。”林峰说,“去北京、上海挖。工资不是问题,关键是要有经验。”

    “可能得从外企挖,国内懂这些的太少。”

    “那就从外企挖。”

    庄筱婷的执行力很强。一个月内,她通过猎头,挖到了三个人:一个是从IBM出来的系统架构师,一个是在新加坡工作过的数据库专家,还有一个是刚回国的留学生,在硅谷待过两年。

    工资开得惊人:系统架构师月薪八千,数据库专家七千,留学生五千。这在1995年的苏州,是天价。

    但林峰批了。

    “人才是核心投资。”他说,“贵,但值。”

    新团队到位后,门户网站项目正式启动。项目代号“新苏州”,计划六个月上线第一版。

    与此同时,软件公司的困境还在继续。

    九月,微软Office中文版正式上市。铺天盖地的广告,强大的渠道,迅速占领市场。

    创新排版系统的月销量,跌到了巅峰时期的三分之一。

    庄筱婷不得不做出痛苦的决定:裁员。

    软件公司一百二十名员工,裁掉三十人。都是非核心岗位:行政、销售支持、初级测试。